Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Waarom hebben we niet meer aandacht voor ons geluk? Als er nu iets is waaraan we belang moeten hechten, dan is dat toch het geluk van de mensen. In de 18de eeuw had men daar revolutionaire ideeën over. Men moest streven naar het grootste geluk van zoveel mogelijk mensen en daarbij telde het geluk van iedereen evenzeer . Wetgeving, moraal en beleid dienden op dat doel te worden afgestemd. Om het geluk van iedereen op een doeltreffende manier te kunnen nastreven, moet men het echter kunnen waarnemen en meten. Dat kon men in de 18de eeuw nog niet. Men ging daarom noodgedwongen uit van de veronderstelling dat economische groei de kansen op geluk van iedereen vergroot. Vandaag stellen we echter vast dat in rijke landen, zoals België, economische groei niet meer bijdraagt tot méér geluk. In die landen stagneert het geluk ondanks groeiende welvaart. We beschikken vandaag nochtans over de middelen om te streven naar het grootste geluk van zoveel mogelijk mensen. We moeten die middelen gewoon leren gebruiken: het gelukkigste land ter wereld worden. Daar wil dit boek toe bijdragen. De auteurs ontwikkelden vooreerst een instrument om het geluk te meten. Op basis van de ervaring van 4500 inwoners van ons land gaan ze na hoe we onze kansen op geluk kunnen verhogen, welke rol de voorwaarden waaronder we leven, de anderen waarmee we leven en onze eigen wijsheid daarbij spelen. Op basis van hun bevindingen pleiten zij voor een politiek van het geluk, die de kansen op geluk van iedereen vergroot. Aan de hand van een persoonlijke geluktest kan de lezer ook zijn individuele gelukservaring meten. De vele adviezen in het boek vormen een leidraad waarmee iedereen zijn kansen op geluk kan verhogen.

geluk --- Geluk. --- Sociology of culture --- tevredenheid --- cultuursociologie --- statistisch onderzoek --- Sociological theories --- Happiness --- Philosophy --- 316.752 --- #KVHB:Geluk --- #KVHB:Sociologie; Vlaanderen --- 650 Sociale wetenschappen --- #SBIB:316.7C122 --- BPB0705 --- AA / International- internationaal --- BE / Belgium - België - Belgique --- 201 --- 313 --- 15 --- Antropologie --- Geluk --- S2007285.JPG --- C3 --- sociologie (x) --- psychologie --- 316.752 Waarden --(sociologie) --- Waarden --(sociologie) --- Cultuursociologie: overtuigingen, waarden en houdingen --- Sociologie: algemeenheden --- Levenswijze en levensstandaard. Levensminimum. sociale indicatoren (Studiën) --- Psychologie --- 159.94 --- Kunst en cultuur --- Sociologie --- Economie --- Cultuursociologie --- Welvaartsstaat --- Samenleving --- Sociale problemen --- Sociale psychologie --- Erfelijkheidsleer --- Stadssamenleving --- Verpleegkunde --- Sociale problematiek

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Il a fallu des siècles de sacrifices, de souffrances et d'exercice continu de la contrainte pour fixer le travailleur à la tâche, puis pour l'y maintenir en lui associant un large éventail de protections qui définissent un statut constitutif de l'identité sociale. Mais c'est au moment même où la "civilisation du travail", issue de ce processus séculaire, paraissait consolidée sous l'hégémonie du salariat et avec la garantie de l'Etat social que l'édifice s'est fissuré, faisant ressurgir la vieille obsession populaire d'avoir à vivre "au jour la journée". Désormais, l'avenir est marqué du sceau de l'aléatoire. La question sociale, aujourd'hui, se pose à partir du foyer de la production et de la distribution des richesses, dans l'entreprise, à travers le règne sans partage du marché - et donc n'est pas, comme on le croit communément, celle de l'exclusion. Elle se traduit par l'érosion des protections et la vulnérabilisation des statuts... L'onde de choc produite par l'effritement de la société salariale traverse toute la structure sociale et l'égranle de part en part. Quelles sont alors les ressources mobilisables pour faire face à cette hémorragie et pour sauver les naufragés de la société salariale?

3 <09> --- #SBIB:17H25 --- #SBIB:93H3 --- #SBIB:321H420 --- 331.2 --- 3 <09> Sociale geschiedenis --- Sociale geschiedenis --- Sociale wijsbegeerte: economische orde en arbeid --- Thematische geschiedenis --- Westerse politieke en sociale theorieën vanaf de 19e eeuw: christelijke gedachte: sociale leer van de kerk --- sociologie --- politique sociale --- marche du travail --- histoire economique --- AA / International- internationaal --- FR / France - Frankrijk --- 331.100 --- 331.220 --- sociale politiek --- arbeidsmarkt --- economische geschiedenis --- Economische geschiedenis: algemeenheden. --- Geschiedenis van de maatschappelijke klassen en bewegingen: algemeenheden. --- History of the law --- Social law. Labour law --- Working class --- Salariat --- --Histoire --- --Question sociale --- --History --- France --- Social policy --- Social conditions --- Labor market --- Unemployment --- Marché du travail --- Chômage --- Travailleurs --- Wages --- Social aspects --- Arbeiders --- Arbeidssociologie --- Loon --- Sociale zekerheid --- Economische geschiedenis: algemeenheden --- Geschiedenis van de maatschappelijke klassen en bewegingen: algemeenheden --- Arbeider --- Tevredenheid --- Working class - France - History --- Histoire --- Question sociale --- France - Social policy --- France - Social conditions --- Sécurité sociale --- SOCIAL-ASSISTANTIEL --- Mendicité --- Pauvreté --- Histoire sociale --- TRAVAIL ET TRAVAILLEURS --- PROTECTION ET SECURITE SOCIALE --- PAYS DEVELOPPES --- SALARIAT --- SECURITE SOCIALE --- HISTOIRE --- STRUCTURE SOCIALE --- ETAT --- Précurseurs --- EUROPE --- 12E-20E SIECLES --- 12e-19e siècles --- 12e-20e siècles --- 10e-19e siècles --- 18e-20e Siècles --- Europe --- 19E-20E SIECLES --- PRECURSEURS

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Geluk op het werk? Een grapje?! Integendeel, dit werk toont dat geluk op het werk, het onze en dat van onze medewerkers, voor bedrijven veel meer winst oplevert dan ongelukkige arbeidskrachten die zich uitgebuit voelen. De auteur bundelt enkele onweerlegbare feiten: geluk op het werk resulteert zelfs in een stijging van miljarden euro's op de schaal van het BBP.Gesterkt door de resultaten die ze op haar eigen afdeling behaald heeft, schotelt de eerste 'Chief Happiness Officer' ons het recept van geluk op het werk voor. Om dit op het vlak van de organisatie te doen slagen, legt de HR-manager van het jaar 2012 de verantwoordelijkheid niet alleen bij de bestuurders, maar ook en vooral bij het HR-team, dat over het algemeen wel zwaar onder vuur ligt. De HR krijgen zo de ideale gelegenheid om een strategische bijdrage te leveren aan het succes van de onderneming.Deze absolute must-read is onmisbaar voor elke aandeelhouder, manager en medewerker die belang hecht aan topprestaties en geluk op het werk. Het is een leidraad voor elke organisatie in de publieke en private sector, van kmo tot multinational. Elke dag opnieuw slaan steeds meer personen met beslissingsbevoegdheid deze nieuwe weg inBron : http://businessandeconomics.diekeure.be/nl-be/catalogus

Leesontwikkeling --- Lezen --- Nederlands --- Niveaulezen --- basisonderwijs --- 475.2 --- schoolboeken --- lezen --- uitvindingen --- AVI 7 --- didactiek basisonderwijs - Nederlands --- Schoolbooks - Didactic material --- Leesontwikkeling. --- Niveaulezen. --- basisonderwijs. --- Basisonderwijs. --- e-HRM --- Arbeidsvreugde --- Eudaimonia --- Eudemonie --- Eudémonie --- Frustration au travail --- Geluk (Gevoel) --- Geluksgevoel --- Gladness --- Occupational satisfaction --- Personnel -- Satisfaction au travail --- Réussite professionnelle --- Satisfaction professionnelle --- Succes in zaken --- Success in business --- Succès dans les affaires --- Succès en affaires --- Succès professionnel --- Travail [Satisfaction au ] --- Travailleurs -- Satisfaction au travail --- Work satisfaction --- Zakendoen [Succes in ] --- Culture d'entreprise Bedrijfscultuur --- Carrière professionnelle --- Bedrijf, management --- #KVHB:HRM --- Management strategie organisatie HRM human resource management --- Beroepsloopbaan --- Productiviteit --- Arbeidsomstandigheden --- Werknemers --- Prestaties --- Tevredenheid --- Human Resources Management --- Jobtevredenheid --- Human Resources Management. --- Jobtevredenheid. --- Personeelsmanagement --- Geluk --- Veranderingsproces --- Organisatiecultuur --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:35H2102 --- #SBIB:35H303 --- BPB1311 --- HRM --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Leadership Leadership --- Sociale media --- Administration du personnel --- Productivité --- arbeid, motivatie --- personeelsbeleid --- Human resource management --- #KVHB:Personeelsbeleid --- 65.012.4 --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Personeelsmanagement bij de overheid: specifieke aspecten --- Organisatieleer: mensen --- Personeelsbeheer --- 658.3 --- organisatiecultuur --- personeelsmanagement --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- Job satisfaction --- Work --- Psychological aspects --- Happiness --- prodhimtari --- продуктивност --- παραγωγικότητα --- productivity --- táirgiúlacht --- productivitate --- tuottavuus --- termelékenység --- produktivnost --- produktivitāte --- produktywność --- tootlus --- Produktivität --- produtividade --- produttività --- proizvodnost --- produktivitet --- productividad --- productiviteit --- produktivita --- produktyvumas --- Verhältnis Kapital—Produktion --- Verhältnis Kapital—Arbeit --- kapitāla un produkcijas izlaides attiecība --- kapitálová náročnosť práce --- capital-labour ratio --- eficiență --- tőke-output arány --- производна способност --- Effizienz --- raport capital-producție --- učinkovitost --- relación capital-producción --- relação capital-trabalho --- efficiency --- verhouding kapitaal-arbeid --- forholdet kapital-produktion --- raporti kapital-punë --- eficiencia productiva --- relação capital-produção --- eficácia --- rapporto capitale-lavoro --- efektivitāte --- kapitali ja tööjõu suhe --- relación capital-trabajo --- effektivitet --- eficacia productiva --- efektiivsus --- produktiviteit --- tőke-munka arány --- kapitalo ir produkcijos santykis --- efektívnosť --- intenzita kapitálu --- förhållande kapital–arbete --- rapporto capitale-produzione --- αποτελεσματικότητα --- Wirksamkeit --- pääoman ja tuotoksen suhde --- raporti kapital-produkt --- kapitalo ir darbo santykis --- raport capital-randament --- efikasitet --- capital-output ratio --- σχέση κεφαλαίου-εργασίας --- pääoman ja työvoiman suhde --- rapport capital-travail --- a tőke és a munka aránya --- efficienza --- verhouding kapitaal-productie --- kapitali ja toodangu suhe --- ražīgums --- efektivnost --- σχέση κεφαλαίου-παραγωγής --- forholdet kapital-arbejde --- efficacité --- tehokkuus --- efficiëntie --- hatékonyság --- економска ефикасност --- förhållande kapital–produktion --- eficiencia --- rapport capital-production --- kapitálová náročnosť výstupov --- kapitāla un darbaspēka attiecība --- profesionālā karjera --- karrierë profesionale --- професионална кариера --- pracovní dráha --- kariera zawodowa --- profesionalna karijera --- karriera professjonali --- yrkeskarriär --- carrera profesional --- beruflicher Werdegang --- profesijná kariéra --- professional career --- karriereforløb --- szakmai karrier --- urakehitys --- carieră profesională --- carriera professionale --- ametialane karjäär --- profesinė karjera --- carreira profissional --- професионална каријера --- poklicna pot --- επαγγελματική σταδιοδρομία --- beroepsloopbaan --- postup v zaměstnání --- kariéra --- деловна кариера --- szakmai pályafutás --- profesní kariéra --- kadrovske zadeve --- zarządzanie personelem --- administrim i personelit --- amministrazzjoni tal-persunal --- henkilöstöhallinto --- personaladministration --- administración del personal --- administração do pessoal --- personāla pārvaldība --- personální oddělení --- personaleadministration --- personnel administration --- кадровски прашања --- personalo valdymas --- управление на персонала --- amministrazione del personale --- управљање кадровима --- Personalverwaltung --- upravljanje kadrovima --- personálna správa --- személyzetgazdálkodás --- managementul personalului --- personalihaldus --- διοίκηση προσωπικού --- personeelsbeheer --- personalijuhtimine --- PaM --- staff administration --- movimentação de pessoal --- menaxhim i burimeve njerëzore --- personální management --- cilvēkresursu pārvaldība --- darbo jėgos vadyba --- διαχείριση των ανθρώπινων πόρων --- Personalbewegung --- osobní oddělení --- henkilöstövoimavarojen hallinta --- kadrovska služba --- movimiento de personal --- gestion des ressources humaines --- személyzetirányítás --- administrarea personalului --- obrátka zamestnancov --- managementul resurselor umane --- personálna administratíva --- beheer van personele middelen --- раководење кадар --- personalista --- riadenie zamestnancov --- humánerőforrás-gazdálkodás --- inimressursside haldamine --- personaleledelse --- staff management --- upravljanje ljudskim resursima --- darbuotojų kaita --- personali liikuvus --- gestion du personnel --- κίνηση προσωπικού --- förvaltning av mänskliga resurser --- henkilöstöresurssien hallinta --- Verwaltung der Humanressourcen --- personeelsadministratie --- management of human resources --- personnel management --- darbuotojų administravimas --- personāla mainīgums --- humánerőforrás-menedzsment --- personální řízení a odměňování pracovníků --- gestão do pessoal --- personalförvaltning --- staff turnover --- administrim personeli --- mouvement de personnel --- personalomsättning --- personálny manažment --- řízení lidských zdrojů --- personální ředitel --- henkilöstön vaihtuvuus --- riadenie ľudských zdrojov --- gestione delle risorse umane --- ndryshim i personelit --- gestão dos recursos humanos --- menaxhim personeli --- personāla administrēšana --- personalo vadyba --- personaleforskydning --- gestión de recursos humanos --- gestione del personale --- Personalführung --- personeelsverloop --- πολιτική προσωπικού --- forvaltning af de menneskelige ressourcer --- gestión del personal --- movimento di personale --- fluctuația personalului --- Werknemer --- Prestatie --- Inspraak --- slí bheatha ghairmiúil --- riarachán pearsanra --- Productivité --- Carrière professionnelle